Специалист по персоналу, руководитель по работе с персоналом.

Резюме № 10262, обновлено 27 марта 2015 в 09:51,

Опыт работы
Больше 5 лет

Уровень зарплаты
28 000 ₽

Город
Смоленск

Личные данные

Маргарита, 48 лет

Образование: высшее

Замужем, есть дети

Место проживания: Смоленск

Не курю

Пожелания к работе

График работы: Полный рабочий день

Занятость: Полная занятость

Не готова к переезду

Готова к командировкам

Опыт работы

Профессиональные навыки
Знание направлений и специфики кадровой работы, структурные и штатные изменения, внутренние и внешние коммуникации подразделений.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, обучение, тренинги, аттестации, мотивации.
Подбор и расстановка специалистов и руководителей, формирование культуры и деловой этики, корпоративные мероприятия.
Разработка коллективных договоров, взаимодействие с органами власти и общественными организациями.
ПК–пользователь: Word, Internet, e-mail, Excel, Power Point, 1С: Зарплата и кадры.

Образование

Высшее, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ., по специальности Государственное, муниципальное управление., с 2008 по 2012 г.

Дополнительное образование

2000-2005 г. Высшее. Смоленский государственный институт искусств.
Специализация: Педагогика
Специальность: Менеджер социальной сферы.
1991-1996 г.Среднее специальное: Смоленский колледж культуры и искусств.
Специализация: Музыкальная теория.
Специальность: Преподаватель, руководитель коллектива.

Личные качества

Персональные качества:
Обладаю руководящими и организаторскими способностями. Коммуникабельна, инициативна. В коллективе требовательна к подчиненным и к себе. Как руководитель могу мобилизовать подчиненное подразделение на максимальный производственный результат.
Черты характера: сочетание общительности, здравого смысла, самоконтроля, дисциплины и настойчивости в достижении цели. Нормальное отношение к командировкам. Отсутствие вредных привычек.